Chức Danh Điều Dưỡng

Mức lương đi�u dưỡng ở Mỹ đang có sự thay đổi mạnh mẽ, và mức lương của y tá RN (Registered Nurse) hiện nay đang là một chủ đ� thu hút nhi�u sự quan tâm của m�i ngư�i. Mức lương này không chỉ phản ánh con số tài chính mà còn là minh chứng cho sự cống hiến và nỗ lực của các y tá trong công việc chăm sóc sức kh�e.

Bảo Hiểm Thương Tật Ngắn Hạn Và Dài Hạn

Bảo hiểm thương tật ngắn hạn là phúc lợi đáng kể, chi trả 2/3 mức lương thông thư�ng trong vòng 26 tuần nếu RN gặp phải các vấn đ� v� sức kh�e. Với những RN có thâm niên, bảo hiểm thương tật dài hạn đảm bảo 60% mức lương cho đến khi h� 65 tuổi, mang lại sự an tâm trong những giai đoạn khó khăn.

Nhi�u bệnh viện và cơ sở y tế cung cấp chương trình hỗ trợ h�c phí cho RN muốn nâng cao trình độ. Một số cơ sở y tế thậm chí hoàn trả 100% h�c phí, giúp RN dễ dàng hơn trong việc phát triển sự nghiệp và tiếp cận các cơ hội h�c tập cao hơn.

Chế độ quỹ lương hưu là một phúc lợi ấn tượng khác, cho phép RN tự quyết định số ti�n h� muốn chuyển từ lương vào quỹ hưu trí. Nhi�u công ty cũng hỗ trợ đóng góp thêm, ví dụ như 50 xu cho mỗi đô la mà nhân viên tiết kiệm, giúp tích lũy thêm cho tương lai.

Những phúc lợi này không chỉ đảm bảo sự ổn định tài chính mà còn khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn của RN trong suốt sự nghiệp của h�.

Bảng so sánh lương RN giữa các bang

Dưới đây là thống kê giúp bạn hiểu rõ hơn v� mức lương đi�u dưỡng ở Mỹ của RN ở mỗi bang:

Sự khác biệt v� lương đi�u dưỡng ở Mỹ phản ánh tình trạng thị trư�ng lao động trong ngành y tế tại các bang khác nhau. Việc lựa ch�n làm việc ở những khu vực có chi phí sống thấp hoặc nhu cầu đi�u dưỡng cao có thể giúp các RN tối ưu hóa thu nhập của mình​

Lương RN theo bang khác nhau

Lương của Registered Nurse (RN) khác nhau giữa các bang tại Mỹ, và mức chênh lệch này phụ thuộc vào nhi�u yếu tố như chi phí sinh hoạt, nhu cầu nhân lực, và trình độ h�c vấn. Các bang có chi phí sống cao như California, Hawaii, và Oregon thư�ng trả lương cao hơn, với mức lương trung bình vượt trên 90,000 USD/năm.

Ngược lại, ở những bang như Ohio, mức lương của RN thấp hơn do nguồn cung nhân lực vượt quá nhu cầu. �i�u này tạo ra sự khác biệt đáng kể v� thu nhập giữa các bang.

Chế �ộ Nghỉ Phép Và Nghỉ Bệnh

RN thư�ng được hưởng chế độ nghỉ phép lên đến hai tuần mỗi năm, giúp h� có th�i gian nghỉ ngơi sau những ngày làm việc căng thẳng. Ngoài ra, th�i gian nghỉ bệnh hàng năm có thể lên đến 40 gi�, tạo đi�u kiện cho y tá nghỉ ngơi khi cần chăm sóc sức kh�e.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương đi�u dưỡng ở Mỹ của RN

Mức lương của Registered Nurse (RN) tại Mỹ bị ảnh hưởng bởi nhi�u yếu tố khác nhau. Dưới đây là các yếu tố chính tác động đến thu nhập của RN:

Yếu tố địa lý đóng vai trò quan tr�ng trong mức lương của y tá. RN làm việc tại các bệnh viện lớn, đặc biệt ở những khu vực đô thị có chi phí sinh hoạt cao như California hay New York, thư�ng có mức lương cao hơn so với những y tá làm việc tại các cơ sở y tế nh� hơn hoặc ở vùng nông thôn.

Mức lương trung bình của RN tại Mỹ

Mức lương trung bình của Registered Nurses (RN) tại Mỹ hiện nay vào khoảng 86,070 USD mỗi năm​, một con số hấp dẫn cho thấy sự phổ biến và ti�m năng phát triển của ngh� này. Những y tá có bằng cấp cao hơn như Master of Science in Nursing (MSN) có thể kiếm từ 60,000 đến 150,000 USD mỗi năm, tùy vào chuyên môn và kinh nghiệm

�ặc biệt, đi�u dưỡng chăm sóc trẻ sơ sinh có thể đạt mức lương lên đến 100,000 USD mỗi năm, chứng t� cơ hội thăng tiến và phát triển trong ngành rất lớn. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương bao gồm trình độ h�c vấn, chứng chỉ chuyên môn, và khu vực làm việc. Thị trư�ng lao động đi�u dưỡng dự kiến tăng trưởng từ 7% đến 9% trong thập kỷ tới, cao hơn nhi�u so với các ngành ngh� khác​.

Dự báo tương lai của ngh� RN tại Mỹ

Theo các nghiên cứu gần đây, ngh� Registered Nurse (RN) tại Mỹ được dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Mức lương đi�u dưỡng ở Mỹ trung bình của RN vào năm 2019 là 109,820 USD, và con số này dự kiến sẽ tiếp tục tăng khi nhu cầu chăm sóc sức kh�e tăng cao do dân số già hóa.

Hiện nay tại Mỹ đang cần thêm hơn 500.000 đi�u dưỡng viên, riêng Nevada thiếu hơn 4.000 đi�u dưỡng từ 2023-2028. Dự báo đến năm 2030, 20% dân số Mỹ sẽ đến tuổi nghỉ hưu, tăng nhu cầu chăm sóc sức kh�e. ​​Dự kiến sẽ tăng 12% (nhanh hơn nhi�u so với mức trung bình) và 371.500 việc làm RN mới sẽ được bổ sung cho tới năm 2028.

�ồng th�i, với sự phát triển của công nghệ y tế đang thay đổi cách thức làm việc của y tá, yêu cầu h� có thêm những kỹ năng mới để sử dụng thiết bị di động và công nghệ thông tin trong công việc hàng ngày.

Tỷ lệ sử dụng thiết bị di động trong y tế đã tăng từ 65% vào năm 2017 lên 97% vào năm 2022, cho thấy rằng tương lai của ngh� RN sẽ ngày càng gắn kết với các công nghệ tiên tiến. Y tá có trình độ cao sẽ đóng vai trò quan tr�ng trong việc đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức kh�e phức tạp hơn.

Tóm lại, tương lai của ngh� đi�u dưỡng viên Mỹ hứa hẹn mang lại nhi�u cơ hội việc làm và thu nhập cao cho những ai có trình độ và kỹ năng phù hợp, đặc biệt là trong bối cảnh nhu cầu chăm sóc sức kh�e không ngừng tăng cao. Ngh� đi�u dưỡng tiếp tục là lựa ch�n hấp dẫn cho những ai tìm kiếm sự ổn định và phát triển lâu dài trong sự nghiệp.

Bài viết trên Phương Nam Group đã chia sẻ với bạn tất cả những thông tin v� mức lương đi�u dưỡng ở Mỹ cho y tá có chức danh RN. Hy v�ng qua bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng thể hơn v� cơ hội ngh� nghiêp của mình trong tương lai.

Chương trình phát triển sự nghiệp đi�u dưỡng quốc tế chuyên nghiệp tại Nevada của Phương Nam Group sẽ giúp bạn thực hiện hóa ước mơ với chức danh RN làm việc tại bệnh viện và có cơ hội nhận được thẻ xanh sau 3 năm làm việc.  Liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin v� chương trình:

Thông tư này quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương theo chức danh nghề nghiệp điều dưỡng; hộ sinh; kỹ thuật y và áp dụng đối với viên chức điều dưỡng, viên chức hộ sinh, viên chức kỹ thuật y làm việc trong các cơ sở y tế công lập.

Theo đó, mã số và phân hạng chức danh nghề nghiệp, bao gồm:

Đối với nhóm chức danh điều dưỡng:

- Điều dưỡng hạng II:                         Mã số: V.08.05.11

- Điều dưỡng hạng III:            Mã số: V.08.05.12

- Điều dưỡng hạng IV:            Mã số: V.08.05.13

Đối với nhóm chức danh hộ sinh:

- Hộ sinh hạng II:                    Mã số: V.08.06.14

- Hộ sinh hạng III:                   Mã số: V.08.06.15

- Hộ sinh hạng IV:                  Mã số: V.08.06.16

Đối với nhóm chức danh kỹ thuật y:

- Kỹ thuật y hạng II:                Mã số: V.08.07.17

- Kỹ thuật y hạng III:               Mã số: V.08.07.18

- Kỹ thuật y hạng IV:              Mã số: V.08.07.19

Cũng theo Thông tư liên tịch số 26, ngoài các tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp, viên chức điều dưỡng, viên chức hộ sinh, viên chức kỹ thuật y làm việc trong các cơ sở y tế công lập còn phải đảm bảo các tiêu chuẩn về chức danh nghề nghiệp, như: nhiệm vụ, tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

Về thăng hạng chức danh nghề nghiệp điều dưỡng

- Viên chức thăng hạng từ chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng III lên chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng II phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng III hoặc tương đương tối thiểu là 09 năm, trong đó có thời gian gần nhất giữ chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng III tối thiểu là 02 năm.

- Viên chức thăng hạng từ chức danh nghề nghiệp điều dưỡng IV lên chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng III phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng IV tối thiểu là 02 năm đối với trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp điều dưỡng cao đẳng hoặc 03 năm đối với trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp điều dưỡng trung cấp.

Về thăng hạng chức danh nghề nghiệp hộ sinh

- Viên chức thăng hạng từ chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng III lên chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng II phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng III hoặc tương đương tối thiểu là 09 ănm, trong đó có thời gian gần nhất giữ chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng III tối thiểu là 02 năm.

- Viên chức thăng hạng từ chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng IV lên chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng III phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng IV tối thiểu là 02 năm đối với trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp hộ sinh cao đẳng hoặc 03 năm đối với trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp hộ sinh trung cấp.

Về thăng hạng chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y

- Viên chức thăng hạng chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng III lên chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng II phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng III hoặc tương đương tối thiểu là 09 năm, trong đó có thời gian gần nhất giữ chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng III tối thiểu là 02 năm.

- Viên chức thăng hạng từ chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng IV lên chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng III phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng IV tối thiểu là 02 năm đối với trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật y hoặc 03 năm đối với trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp trung cấp kỹ thuật y.

Nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp đối với viên chức

Việc bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp đối với viên chức quy định tại Thông tư liên tịch số 26 phải căn cứ vào vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao của viên chức và theo quy định tại Điều 14 của Thông tư liên tịch này và phải đảm bảo đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định tại Thông tư liên tịch này. Khi bổ nhiệm từ ngạch viên chức hiện giữ vào chức danh nghề nghiệp không được kết hợp nâng bậc lương hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Các trường hợp bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp

- Đối với ngạch điều dưỡng, viên chức đã được bổ nhiệm vào các ngạch điều dưỡng theo quy định tại Quyết định số 41/2005/QĐ-BNV ngày 22/4/2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch viên chức y tế điều dưỡng, nay được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp điều dưỡng quy định tại Thông tư liên tịch này, như sau: Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng II đối với viên chức hiện đang giữ ngạch điều dưỡng chính (mã số ngạch 16a.199); Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng III đối với viên chức hiện đang giữ ngạch điều dưỡng (mã số: 16b.120); Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng IV đối với viên chức hiện đang giữ ngạch điều dưỡng cao đẳng (mã số ngạch: 16a.200) và ngạch điều dưỡng trung cấp (mã số ngạch: 16b.121).

- Đối với ngạch hộ sinh, viên chức đã được bổ nhiệm vào các ngạch hộ sinh theo quy định tại Thông tư số 06/2011/TT-BNV ngày 01/3/2011 của Bộ Nội vụ về việc ban hành chức danh, mã số ngạch viên chức hộ sinh, nay được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp hộ sinh quy định tại Thông tư liên tịch này, như sau: Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng II đối với viên chức hiện đang giữ ngạch hộ sinh chính (mã số ngạch 16.294); Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng III đối với viên chức hiện đang giữ ngạch hộ sinh (mã số 16.295); Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng IV đối với viên chức hiện đang giữ ngạch hộ sinh cao đẳng (mã số ngạch 16.296) và ngạch hộ sinh trung cấp (mã số ngạch 16.297).

- Đối với ngạch kỹ thuật y, viên chức đã được bổ nhiệm vào các ngạch kỹ thuật y theo quy định tại Thông tư số 09/2009/TT-BNV ngày 15/10/2009 của Bộ Nội vụ về việc ban hành chức danh, mã số ngạch viên chức kỹ thuật y học, nay được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y quy định tại Thông tư liên tịch này, như sau: Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng II đối với viên chức hiện đang giữ ngạch kỹ thuật y (mã số ngạch 16.284); Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng III đối với viên chức hiện đang giữ ngạch kỹ thuật y (mã số ngạch 16.285); Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng IV đối với viên chức hiện đang giữ ngạch kỹ thuật y cao đẳng (mã số ngạch 16.286) và ngạch kỹ thuật y trung cấp (mã số ngạch 16.287).

Cách xếp lương đối với viên chức điều dưỡng, viên chức hộ sinh, viên chức kỹ thuật y làm việc trong các cơ sở y tế công lập được thực hiện theo Điều 15 của Thông tư liên tịch số 26.

Thông tư liên tịch này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 11 năm 2015.