Đi Xuất Khẩu Lao Động Có Phải Đi Bộ Đội Không Ạ Không Không Không
Theo quy định tại Điểm c Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH thì:
Theo quy định tại Điểm c Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH thì:
Điều kiện xuất khẩu lao động Nga
Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nga không quá khắt khe như thị trường Nhật Bản hay Hàn Quốc. Điều kiện để đi XKLĐ Nga gồm:
– Giới tính: Nam hoặc nữ đều có thể tham gia các đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nga.
– Ngoại hình: Nữ cao từ 1.5m; nặng từ 45kg trở lên. Đối với nam, cao từ 1.6m; nặng từ 52kg trở lên.
– Trình độ học vấn: tốt nghiệp THCS trở lên
– Tay nghề: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề bạn đã đăng ký. Với những lao động không có tay nghề, các công ty XKLĐ sẽ bố trí học nghề cho bạn theo từng ngành nghề và xí nghiệp tại Nga yêu cầu.
– Sức khỏe: Đạt yêu cầu sức khỏe đi xuất khẩu lao động nước ngoài; đủ sức khỏe làm việc. Không mắc các bệnh truyền nhiễm.
– Không mắc tiền án tiền sự, không phải là trường hợp bị cấm xuất nhập cảnh.
Ngoài ra, để đi xuất khẩu lao động Nga, bạn cần phải có hợp đồng lao động ký kết với chủ sử dụng lao động tại Nga và được cấp phép lao động tại đây.
Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nga khá dễ, không quá khắt khe như các nước Nhật, Hàn
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nga không quá cao, khoảng 70 triệu VNĐ. Thông thường, sẽ có hai hình thức trả phí dành cho người lao động:
– Người lao động thanh toán hết chi phí trước khi đi xuất cảnh.
– Người lao động nộp trước một khoản tiền trước khi xuất cảnh. Sau khi đến và làm việc tại Nga sẽ nộp nốt phần còn lại.
Tình hình thị trường lao động Nga hiện nay
Nga là quốc gia có nền kinh tế đang phát triển với sự giàu có về các loại tài nguyên thiên nhiên và năng lượng như khí đốt, than, dầu mỏ hay quặng thép. Nước Nga có diện tích rộng lớn nhưng dân cư chỉ tập trung ở một số khu vực nhất định.
Dân số gia đi khiến nguồn cung lao động tại đất nước này ngày càng giảm đi. Do đó, thị trường Nga cũng cần đến lực lượng lao động từ các quốc gia trên thế giới.
Trong nhiều năm trước đây, Nga thu hút số lượng tương đối lao động Việt Nam sang làm việc. Bởi vậy, tại Nga cũng có một cộng đồng người Việt lớn. Đây cũng là một trong những thuận lợi cho bạn khi đi xuất khẩu lao động tại đây.
Những năm trở lại đây, do dịch covid và tình hình chính trị không ổn định, nền kinh tế Nga cũng có những ảnh hưởng nhất định. Xuất khẩu lao động Nga vẫn là thị trường tiềm năm. Tuy nhiên, số lượng lao động tuyển dụng sẽ không còn đông đảo như trước đây.
Để đưa ra được chính xác câu trả lời cho câu hỏi: Có nên đi xuất khẩu lao động Nga không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn về điều kiện, chi phí và quy trình XKLĐ Nga.
Đánh giá: Có nên đi XKLĐ Nga không?
Qua những thông tin tìm hiểu ở trên, có thể thấy thị trường XKLĐ Nga có những ưu điểm mà nhiều lao động Việt Nam “ưa thích”: Điều kiện tuyển dụng không quá khắt khe; mức chi phí thấp; quy trình thủ tục không quá vất vả và thời gian chờ xuất cảnh nhanh. Các đơn hàng đi XKLĐ Nga thường là đơn hàng xây dựng, đơn hàng may. Đây cũng là một trong những đơn hàng thích hợp với lao động Việt Nam.
Tuy nhiên, mức lương xuất khẩu lao động Nga không cao vượt trội. Bên cạnh đó, tình hình kinh tế- chính trị hiện tại của Nga đang có nhiều bất cập. Nếu thực sự muốn đi xuất khẩu lao động Nga, bạn hãy cân nhắc cẩn thận.
Một số lưu ý quan trọng khi chọn đi xuất khẩu lao động Nga:
Chú ý chọn các công ty xuất khẩu lao động uy tín để tư vấn có tâm và chính xác nhất
Việc lựa chọn có nên đi xuất khẩu lao động Nga không sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh và điều kiện của từng cá nhân. Chính bản thân bạn mới là người xem xét và đánh giá khách quan nhất. Bạn có đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu tuyển dụng không? Mức chi phí có phù hợp không? Mức lương có thỏa mãn yêu cầu của bạn không?…
Trên đây là những gợi ý cho câu hỏi: có nên đi xuất khẩu lao động Nga không? Hy vọng với những thông tin trên sẽ giúp bạn đưa ra được quyết định sớm nhất. Dù lựa chọn thế nào đi nữa, cũng chúc bạn luôn mạnh khỏe và thành công!
Xuất khẩu lao động Đức là một cơ hội hấp dẫn dành cho nhiều người lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, một câu hỏi phổ biến mà nhiều người thắc mắc là liệu không có bằng cấp 3 có đi xuất khẩu lao động sang Đức được không? Trong bài viết dưới đây, EduGo sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết câu hỏi này. Đồng thời đưa ra những cơ hội và thách thức mà người lao động có thể gặp phải khi bước chân vào thị trường lao động Đức.
Thị trường lao động ở Đức được biết đến là một trong những thị trường lao động phát triển và có nhu cầu tuyển dụng cao ở nhiều ngành nghề. Bên cạnh đó, môi trường làm việc ở Đức chuyên nghiệp, mức lương hấp dẫn & chế độ đãi ngộ tốt. Khiến cho nhiều lao động Việt Nam lựa chọn xuất khẩu lao động Đức.
Đức đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng ở một số ngành nghề. Chính vì vậy, Đức đã mở rộng cửa cho những lao động có tay nghề tới Đức làm việc.
Xuất khẩu lao động Đức làm nghề gì?
Người lao động có thể đi xuất khẩu lao động Đức với các nghề như:
– Ngành xây dựng: Thợ mộc, thợ ốp lát, thợ hàn, thợ xây,… đều là những công việc được yêu cầu nhiều ở Đức.
– Ngành chế biến thực phẩm: Đóng gói thực phẩm, kiểm tra chất lượng sản phẩm. Hoặc làm việc trong các nhà máy chế biến thực phẩm.
– Ngành nông nghiệp: Làm việc tại trang trại, thu hoạch nông sản, chăm sóc cây trồng, chăn nuôi gia súc, gia cầm.
– Ngành y tế: Chăm sóc người già, trợ lý y tế, y tá, điều dưỡng viên cũng là những công việc được Đức tuyển dụng với mức lương khá hấp dẫn.
– Ngành sản xuất công nghiệp: Gia công cơ khí, vận hành máy móc, bảo trì trong ngành sản xuất. Đặc biệt là trong các nhà máy ô tô, điện tử & máy móc ở Đức.
– Ngành vận tải và logistics: Lái xe / xe tải, quản lý kho bãi và phân phối hàng hóa.
Điều kiện xuất khẩu lao động Đức
Để có thể xuất khẩu lao động Đức, bạn cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản để có thể xin visa và làm việc tại quốc gia này. Những điều kiện này có thể thay đổi tùy vào ngành nghề và chương trình mà bạn lựa chọn. Cụ thể:
– Trình độ học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp THPT hoặc có bằng cấp tương đương.
– Yêu cầu về độ tuổi: 18 đến 45 là độ tuổi lý tưởng để xuất khẩu lao động Đức.
– Yêu cầu về ngoại ngữ: Đạt trình độ B1 tiếng Đức theo Khung tham chiếu Ngôn ngữ Chung châu Âu (CEFR).
– Yêu cầu về sức khỏe: Có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh nghiệm trọng ảnh hưởng đến công việc.
– Kinh nghiệm nghề nghiệp: Một số ngành nghề có thể yêu cầu bạn có bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề nghiệp. Nếu không có bằng cấp chính thức thì bạn cần có kinh nghiệm làm việc thực tế.
Xuất khẩu lao động Đức khi không có bằng cấp 3: Cơ hội và thách thức
Với nền kinh tế phát triển, Đức trở thành điểm đến lý tưởng cho những ai muốn tìm kiếm cơ hội việc làm lâu dài và ổn định. Tuy nhiên, đối với người lao động chưa có bằng cấp 3, việc xuất khẩu lao động Đức vừa mở ra những cơ hội hấp dẫn nhưng cũng đi kèm với không ít thách thức.
– Một số ngành nghề tại Đức không đòi hỏi người lao động có trình độ học vấn cao. Thay vào đó họ ưu tiên kỹ năng thực tế và kinh nghiệm. Cụ thể ở các lĩnh vực như xây dựng, sản xuất, vận tải, chế biến thực phẩm và nông nghiệp.
– Đức đã đưa ra nhiều chính sách nhằm thu hút lao động từ nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực. Chính phủ Đức sẽ hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động. Đồng thời cung cấp các chương trình hỗ trợ đào tạo về ngôn ngữ và kỹ năng.
– Thông qua quá trình làm việc, người lao động sẽ được đào tạo về chuyên môn. Đồng thời việc tích lũy kinh nghiệm thực tế sẽ giúp mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
– Được hưởng đầy đủ các quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Được làm việc trong môi trường an toàn theo quy chuẩn châu Âu.
– Với người lao động chưa có bằng cấp, một trong những thách thức lớn nhất là khả năng tiếng Đức. Người lao động cần có khả năng giao tiếp cơ bản để đảm bảo hiệu quả công việc.
– Người lao động sẽ bị hạn chế trong việc tiếp cận các ngành nghề có yêu cầu kỹ thuật cao. So với việc du học nghề Đức, cơ hội phát triển nghề nghiệp khi xuất khẩu lao động thấp hơn.
– Các ngành nghề như xây dựng, sản xuất và nông nghiệp thường đòi hỏi sức khỏe tốt. Đây có thể là một thách thức đối với một số người lao động chưa có kinh nghiệm và không quen với công việc nặng nhọc.
– Việc không có bằng cấp có thể khiến người lao động cảm thấy tự ti. Hoặc khó hòa nhập với cộng đồng và đồng nghiệp tại Đức.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào vui lòng liên hệ với EduGo qua số hotline 0966.504.334 để được hỗ trợ và giải đáp chi tiết hơn nhé!
